新型コロナウイルス関連

• 新型コロナウイルスのワクチン接種を従業員に義務化することはできますか？
• 従業員が新型コロナウイルスに感染したことで、会社が責任を負うことはありますか？（コロナ感染と安全配慮義務）
• コロナ対策のための施策を対象とした助成金等はありますか？
• 「外国人が社内で運営している施設等に出入りしていないか？」といった問合せには、どの程度回答すべきでしょうか。
• 緊急事態宣言下で、従業員が密状態になりやすい場所に行くことを禁止できますか？
• 医療関係以外の従業員が新型コロナに感染した場合、労災認定されるケースはありますか？
• 新型コロナに感染する数週間前の行動歴を、公的機関に報告する義務はありますか？
• 従業員が新型コロナに感染したら、社会に公表しないといけないのでしょうか。
• 従業員に新型コロナの感染者（濃厚接触者）がでた時、どこに報告すべきですか？
• 濃厚接触者とはどのような人を指しますか？
• 新型コロナウイルスの影響で資金繰りが悪化…事業を立て直したいですが、どのような方法がありますか。
• 従業員本人に、新型コロナウイルスに感染したと思われる症状がある場合、出勤停止命令を下しても問題ないでしょうか
• 新型コロナウイルス対策で在宅勤務中に従業員が怪我…労災保険の対象となりますか？
• 従業員が新型コロナウイルスに罹患した場合、労災保険の対象になりますか
• 元請業者がコロナウイルスの影響を理由に支払代金の減額を要求…法的問題は？
• 新型コロナウイルスの影響で資材や部品の供給が間に合わず、工期や納期が遅れた場合の責任について
• コロナウイルスの影響で事業の休止を余儀なくされています。従業員に対し、休業手当を支払う場合の助成金などはありますか。
• コロナウイルス対策で利用できる融資制度を教えてください
• 外国人労働者への休業手当や有給休暇の付与は必要ですか？
• 【コロナウイルス関連Q&A】パート・派遣・有期契約労働者への休業手当や有給休暇の付与は必要でしょうか