企業法務
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- 令和2年4月 改正民事執行法|財産開示制度の実効性が向上
- 約束手形の廃止とデジタルシフト
- 平取締役は取締役会を招集できる?|実際に集まらずに決議できる?
- インターンシップは労働にあたる?|受け入れる際の注意点|弁護士が解説
- 私傷病休職制度とは|復職可能かの判断はどうする?|弁護士が解説
- 取締役会の決議事項とは?
- 従業員の募集・面接・採用にあたり、してはならない質問とは?
- 「休日の振替」と「代休の付与」の違いは?|割増賃金が必要な場合とは
- 従業員の昼休みの外出を許可制にできる?
- デートを理由に残業を拒否できる?
- 不当な取引制限とは|カルテル(価格・数量制限・市場分割)|弁護士が解説
- 会社法改正 -株主総会、取締役、社債の管理等-
- 任務懈怠責任とは?株式会社の取締役は会社に対してどのような責任を負うか?
- 取締役は第三者に対しどのような責任を負う?|直接損害と間接損害
- 賃金・ボーナスの非常時払いに応じないといけない?|弁護士が解説
- 辞職届は撤回できる?|「辞職の申出」と「労働契約の合意解約の申込み」
- 従業員との退職トラブル|有給消化や退職金の支払いを拒否できる?
- 兼業(副業)を禁止することはできる?違反した従業員への懲戒処分は?
- 履歴書に嘘や経歴詐称があったら、辞めさせることはできる?