労働問題(企業側)
- 私傷病休職制度とは|復職可能かの判断はどうする?|弁護士が解説
- 従業員の募集・面接・採用にあたり、してはならない質問とは?
- 「休日の振替」と「代休の付与」の違いは?|割増賃金が必要な場合とは
- 従業員の昼休みの外出を許可制にできる?
- デートを理由に残業を拒否できる?
- 賃金・ボーナスの非常時払いに応じないといけない?|弁護士が解説
- 辞職届は撤回できる?|「辞職の申出」と「労働契約の合意解約の申込み」
- 従業員との退職トラブル|有給消化や退職金の支払いを拒否できる?
- 兼業(副業)を禁止することはできる?違反した従業員への懲戒処分は?
- 履歴書に嘘や経歴詐称があったら、辞めさせることはできる?
- 就業規則の作成|労働者が10人以下の会社は必要?|弁護士が解説
- 労働協約の不利益変更|労働協約の効力、労働組合の権限とは
- 逮捕された従業員を解雇できる?
- 有給休暇の買い取り義務はある?|弁護士が解説
- 仮眠は労働時間にあたる?|朝礼や着替えの時間は?|弁護士が解説
- 退職した従業員の顧客データ持ち出しは不正競争防止法違反となる?
- 従業員から突然退職の申し入れがあったら|期間の定めのある労働契約 と 期間の定めのない労働契約
- 従業員の競業避止義務や引き抜き|誓約書で制限できる?|弁護士が解説
- 従業員の勤務中・休憩中のスマホ使用を禁止できる?|弁護士が解説