労働問題(労働者側)

• セクシャルハラスメント（セクハラ）とは
• 改正パートタイム・有期雇用労働法の施行について
• テレワーク（在宅勤務）を理由に残業代を支払わないのは違法？適法？
• 従業員のPCの監視、モニタリングはどこまで許される？
• パワハラとは？ – パワハラの定義や防止するための措置について弁護士が解説
• 傷病休職期間満了時における回復の程度と復職の判断
• 従業員の募集・採用にあたりしてはならない質問とは？
• 振替休日と代休の違い -割増賃金が必要な場合とは-
• 従業員の昼休みの外出を許可制にできる？
• デートを理由に残業を拒否できる？
• ボーナスの非常時払いに応じないといけない？
• 辞職届は撤回できる？
• 退職時の有給消化について – 年休権と時季変更権
• 経歴詐称を理由に懲戒解雇できる？
• 懲戒解雇はどのような場合に認められる？
• 兼業禁止規定に違反した従業員への懲戒処分
• 未払賃金の立替払い -勤務先の会社が破産したら-
• 履歴書に嘘や経歴詐称があったら、辞めさせることはできる？
• 就業規則に従い、退職金を不支給にできるか？
• 労働協約の不利益変更 – 労働協約の効力、労働組合の権限について