労働問題(労働者側)

• セクシャルハラスメント（セクハラ）とは
• 改正パートタイム・有期雇用労働法の施行について
• テレワーク（在宅勤務）と残業代
• 従業員のPC の監視、モニタリングはどこまで許される？
• パワーハラスメント（パワハラ）とは
• 傷病休職期間満了時における回復の程度と復職の判断
• 従業員の募集・採用にあたりしてはならない質問とは？
• 振替休日と代休の違い -割増賃金が必要な場合とは-
• 従業員の昼休みの外出を許可制にできる？
• デートを理由に残業を拒否できる？
• ボーナスの非常時払いに応じないといけない？
• 辞職届は撤回できるか
• 退職時の有休消化について
• 従業員の経歴詐称を理由に懲戒解雇できる？
• 懲戒解雇はどのような場合に認められる？
• 兼業禁止規定に違反した従業員への懲戒処分
• 未払賃金の立替払い -勤務先の会社が破産したら-
• 履歴書に嘘が見つかった場合、辞めさせることはできる？
• パワハラ防止法の施行
• 従業員の競業避止義務　―従業員が他の従業員を連れて競合他社に転職した場合―