従業員の留学費用と退職トラブル

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Q.

従業員に1年間の語学留学を命じていました。ところが、留学から帰ってきたとたん、退職されてしまいました。留学費用は会社で負担していたのに勝手に辞められるなんて納得できません。どうしたらいいのでしょうか。

A.

会社の従業員を育成するために、費用は会社負担で海外に語学留学させるというのはよくあることだと思います。
留学から帰ってきてすぐに辞められるとなると、会社の損失にしかなりません。そこで、すぐに辞めないように、「〇〇年以内に辞めたら〇〇万円支払え」という趣旨の誓約書を事前に取り交わしたい、と考えるかもしれません。

しかし、労働基準法第16条には、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」という規定があります。

過去の多くの裁判例でも、従業員の支払いを予定した誓約書（記載内容は多種多様です。）が労働基準法第16条に違反するかどうかが争われてきました。
誓約書の記載内容にもよるため、ケースバイケースではありますが、もし、労働基準法第16条に違反していると、誓約書そのものが無効になってしまいます。

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