MENU
お問合せ

CASES

案件別コラム

CASE

  • 企業法務
  • 労働問題(企業側・使用者側)

新型コロナウイルス対策で従業員に出勤停止を命じる場合、有給休暇の取得を強制することはできますか

目次CONTENTS

[ Q ]

新型コロナウイルス対策として,従業員に対して出勤停止を命じる場合、年次有給休暇の取得を強制することはできますか。

[ A ]

年次有給休暇は労働者の請求により付与されるものですので(労働基準法39条5項),新型コロナウイルス対策であるとはいえ,会社がその取得を強制させることはできません。