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労働問題(企業側・使用者側)企業法務
技能実習生が新型コロナウイルスを理由に一時帰国し,帰ってきません。解雇は可能でしょうか。

[ Q ]

技能実習生が新型コロナウイルスを理由に一時帰国し,帰ってきません。どうすればよいでしょうか。解雇は可能でしょうか。

[ A ]

ケースバイケースですが,懲戒処分については,基本的に慎重にならざるを得ないと考えます。

使用者として,できる限り感染リスクを排除した労働環境を構築しているのであれば,使用者は適法に出社命令を下すことができます。

出社をしない場合,懲戒処分を有効に行えるかについては,一時帰国による混乱の程度,今後の出社に向け電話での連絡は可能かどうかなどを踏まえた判断になりますが,重い懲戒処分や解雇を適法に行うことは難しく,慎重に対応することが求められます。

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