案件種別

  • トップページ
  • 案件種別
  • 労働問題(企業側・使用者側)企業法務

労働問題(企業側・使用者側)企業法務
新型コロナウイルス対策で,企業として在宅勤務(リモートワーク)を推奨する必要はありますか

[ Q ]

新型コロナウイルス対策で,企業として在宅勤務(リモートワーク)を推奨する必要はありますか。

[ A ]

業務への影響,事務,費用負担などを考慮し,可能な限り推奨する必要があると考えられます。

企業としては,安全配慮義務に基づき,労働者への感染を防ぐための合理的措置がもとめられているところ,在宅勤務(リモートワーク)は,従業員への感染を防ぐ上で有効な手段と考えられます。業務への影響などは踏まえる必要はありますが,検討対象にはなるでしょう。

労働問題(企業側・使用者側)の案件種別

一覧に戻る

問題解決に向けて、全力を尽くします。まずはお気軽にお悩みをお聞かせください。

  • 092-409-0775

    0952-41-9210

    0954-20-1455

  • メールでのご相談はこちら