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案件別コラム

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  • 企業法務
  • 労働問題(企業側・使用者側)

従業員の子の学校が休校になり面倒を見なければならないという理由で出社拒否…出社命令を出しても問題ないでしょうか

目次CONTENTS

[ Q ]

従業員が,子どもの小学校が休校となり面倒を見なければならないという理由から,出社を拒否しています。出社するよう業務命令を出しても問題ないでしょうか。

[ A ]

従業員が年休権を行使した場合には,使用者は原則としてこれを認めなければならず,出社するよう業務命令を出したい場合は,時季変更権を行使する必要が出てきます。

他方で,年休権の行使ではなく出社を拒否する場合は,使用者は労働者に対し,業務命令として適法に出社を命じることができます。

それでも,労働者が出社しない場合は,「ノーワークノーペイの原則」により賃金を支払う必要はありません。