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法律コラム

公開日:2020.04.07

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  • 新型コロナウイルス関連

事業継続のため出社を命じた従業員が年休権を行使したら、時季変更権の行使ができますか?

目次CONTENTS

Q.従業員が年休権を行使したら、時季変更権の行使ができますか?

事業継続のため、新型コロナウイルス感染防止策を十分に講じたうえで、重要業務に従事する従業員に出社を命じました。従業員が年休権を行使した場合、時季変更権の行使ができますか。

A.年休権の行使が会社の事業の正常な運営を妨げる場合は、時季変更権の行使が可能です。

会社は、原則、従業員が年休権を行使した日に有給休暇を与えなければなりません。
ただし、当該年休権の行使が会社の事業の正常な運営を妨げる場合は、時季変更権の行使が可能です。

したがって、ケースバイケースにはなりますが、事業継続のためやむを得ず、必要最小限の重要業務従事者にのみ出社を命じている場合、当該従業員が年休権を行使することにより、当然に会社の正常な運営が妨げられることになると思われますので、このような場合には時季変更権の行使ができる可能性があります。

もっとも、従業員が年休権を行使した日に有給休暇を与えなければならないのが原則ですので、年休権の行使が本当に事業の正常な運営を妨げるものなのか、時季変更権を行使せずとも事業の正常な運営を行うことができるのではないかといった検討は必要でしょう。

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