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労働問題(企業側・使用者側)企業法務
従業員本人に,新型コロナウイルスに感染したと思われる症状がある場合,出勤停止命令を下しても問題ないでしょうか

[ Q ]

従業員本人に,新型コロナウイルスに感染したと思われる症状がある場合,出勤停止命令を下しても問題ないでしょうか。

[ A ]

就業規則の規定に基づき,会社の判断で出勤停止命令を下すことができます。

しかし,新型コロナウイルスに感染していることが明らかになっていない以上,会社の自主的判断で従業員の就労を拒否することになるため,休業手当ないし賃金を支払う必要があります。

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