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法律コラム

公開日:2020.04.07

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  • 新型コロナウイルス関連

従業員の家族に、新型コロナウイルスに感染したと思われる症状がある場合、出勤停止命令を下しても問題ないでしょうか

目次CONTENTS

Q.従業員の家族に、新型コロナウイルスに感染したと思われる症状がある場合、出勤停止命令を下しても問題ないでしょうか。

  • 新型コロナウイルスに感染した場合に重症化が危惧される高齢者、もしくは妊婦の従業員、またはこのような方と同居している従業員について、出勤停止命令を下しても問題ないでしょうか。

A.就業規則に記載されていない場合は、従業員の同意なく出勤停止命令を下すことはできません。

就業規則には、このような場合にも出勤停止命令を下せることが記載されていないことも多いかと思います。

記載されていない場合、従業員の同意なく出勤停止命令を下すことはできません。にもかかわらず、会社が出勤停止命令を下した場合には、会社は従業員に対して満額の賃金を支払わなければならない可能性が高いですし、従業員に何らかの損害が発生した場合にはその賠償義務にも応じなければなりません。

就業規則をきちんとチェックし、記載がない場合には、従業員の同意を個別に真摯に取り付ける努力をすべきでしょう。

新型コロナウイルス関連Q&A集

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