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労働問題(企業側・使用者側)企業法務
新型コロナウイルスの影響で経営悪化…採用内定の取消しは可能でしょうか

[ Q ]

新型コロナウイルスの影響で経営が悪化し,入社予定の採用内定者について,採用内定を取り消したいと考えていますが,可能でしょうか。

[ A ]

採用内定とは,法的性質上,始期付解約権留保付労働契約が成立している状態をいいます。

つまり,解約権が留保されているとはいえ,労働契約が成立していますので,採用内定の取消し(留保解約権の行使)は,解約権留保の趣旨,目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限って認められます。

そして,企業が経営の悪化等を理由に採用内定の取消し(留保解約権の行使)をする場合には,いわゆる整理解雇の有効性の判断に関する4要素(①人員削減の必要性,②解雇回避努力義務,③人選の合理性,④手続の合理性)を総合考慮したうえ,その客観的合理性,社会通念上の相当性を判断する必要があります。

したがって,内定取り消しをする際には,上記のような様々な事情を考慮する必要があり,場合によっては補償や職種変更を含めた代替案を検討すべきケースも想定されますので,内定取り消しを通知する前に,弁護士等の専門家へ相談をした方が良いでしょう。

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