Q.従業員が、発熱や咳の症状があるとして自主的に休むことを申し出た場合、賃金や休業手当の支払義務はありますか。

A.労働者が自主的に休む場合には、通常の病欠と同様に扱い、賃金や休業手当を支払う必要はなく、病気休暇制度を活用することなどが考えられます。

もちろん、労働者が有給休暇の利用を申し出た場合には、当然に賃金全額を支払う必要があります。

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