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案件別コラム

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  • 企業法務
  • 労働問題(企業側・使用者側)

会社に合った就業規則を作成していますか?

目次CONTENTS

就業規則を作成・整備することは、様々な労務トラブルを未然に防止するとともに、労働者が安心して働ける職場づくりにもつながります。

また、働き方改革関連法の施行に伴い、企業によっては就業規則の見直しが必要な場合があります。

就業規則は法令に合わせて、定期的に見直すことが大切です。
以下のような場合は、是非ご相談ください。

  • 就業規則を改定したいが、どうすればよいか分からない
  • 簡単な就業規則しかなく、労務トラブルを防げるのか心配
  • 何年も前に作ったまま、その後の法改正に対応していない
  • 就業規則を改定すべきなのか分からない
  • モデル就業規則をそのまま使用している
  • 就業規則と会社の実態が異なる
  • 社員が10人を超えているが、就業規則がない
  • その他、社労士などの協力者を紹介してほしい