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法律コラム

公開日:2022.04.14

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  • 労働問題(企業側)
  • 労働問題(労働者側)

成人年齢18歳に | 企業の対応は? | 顧客契約・雇用契約 | 弁護士が解説

目次CONTENTS

民法の改正で2022年4月、成人の年齢が20歳から18歳に引き下げられました。18歳から親の同意なしで、携帯購入やアパートの賃貸借契約ができるようになります。アルバイトや高卒者の採用も、18歳から親の同意なしでよいのでしょうか。成人年齢引き下げに伴って企業がとるべき対応について、企業法務に精通する福岡・佐賀の弁護士法人 桑原法律事務所の弁護士が解説します。

「18歳成人」できること:経済的な行為

18歳から1人でできるようになった経済的な行為として、下記のような例があります。

  • 携帯電話を買う
  • アパートを借りる
  • クレジットカードをつくる
  • ローンを組む
  • 証券口座の開設
  • 生命保険・損害保険の加入

メガバンク(三菱UFJ・三井住友・みずほ・りそな)はカードローンの利用を「20歳以上」のまま変更しない方針です。

成人が18歳からになったのと同時に、親の同意がない未成年者の契約を原則、取り消せる「未成年者取消権」は使えなくなりました。

このため、消費者としての被害が増えないか懸念されています(後述します)。

「18歳成人」できること:ステータス・資格

18歳からできることは、下記なども加わります。

  • 10年パスポートの取得
  • 国籍の選択(2つ国籍のある人)や帰化
  • 公認会計士・司法書士・行政書士などの資格取得
  • 裁判員への選出
  • 性別の変更の申し立て(性同一性障害の人)

「18歳成人」できないこと:飲酒・喫煙

これまで通り、20歳からでないと認められないのは下記などです。

  • 飲酒・喫煙
  • 競輪・競馬・競艇・オートレース(公営ギャンブル)の投票券購入
  • 大型・中型免許の取得
  • 国民年金への加入

Q1. 18歳のアルバイトに「親の同意書」は不要ですか?

A1.
2022年4月1日以降は、不要となりました

民法では、「未成年者が法律行為をするには、その法定代理人の同意を得なければならない。」と記載されています(第5条)。

この「未成年者」について、2022年4月から、満18歳をもって成年とするとの改正法が施行されたので(第4条)、18歳以上の者を雇う場合には、保護者の同意が不要となった訳です。

なお、ネット上には、労働基準法58条を誤解して、15歳以上の未成年者を雇う場合には「保護者の同意」が不要といった解説がなされているものもあるようですが、これは民法4条の保護者の同意権と、労働基準法58条の年少者保護の規定の意味を、誤解して執筆されているようですので、注意が必要です。

18歳の成人に対して、法律上は「親の同意」が不要となったとはいっても、当面は高校3年生のアルバイトの採用など、「親の同意」を求める企業は多いでしょう。契約書に保護者のサインや押印を求めるといったかたちです。

「18歳成人」となり、保護者の同意を求めていた個別企業の対応はまちまちです。

報道によれば、下記の企業は「同意書」を求めなくなります。

  • モスフードサービス
  • ブックオフコーポレーション
  • コロワイド(牛角など)

同意書を続ける(推奨する)企業として、下記が報道されています。

  • セブン-イレブン・ジャパン
  • ローソン

「18歳成人」雇用の注意点:ていねいな説明を

18歳から成人とはいえ、社会経験の乏しさは変わりません。これまで以上に、十分な配慮が必要です。

雇う側は労働条件を記した通知書の交付が義務づけられています。書面にして渡すだけでなく、きちんと説明しましょう。

下記のようなトラブル例があります。

  • 時給が低い:研修中でも各都道府県の最低賃金以上を支払いましょう。
  • 休憩時間がない:法律で義務付けられている休憩時間を確保しましょう。
  • 残業代が支払われない:契約で定めた労働時間を超えたら残業代を支払いましょう。
  • 突然、辞めさせられた:非正規雇用でも、一方的な解雇はできません。

求人票に「学業を優先」「テスト期間は配慮する」といった記載をすれば、人材も集まりやすくなるでしょう。

Q2.繁忙期だけ学生に「業務委託」として手伝ってもらいたい。注意点は?


A2.

「労働者」との線引きを明確にし、しっかり説明しましょう。

18歳、19歳は親の同意がなくても「委任契約」「請負契約」といった契約を結べるようになりました。

単発の仕事などを発注する上記の契約の場合、企業と雇用関係にありません。「労働者」には当たらないため、社会保険への加入や最低賃金の適用は原則、必要ありません。

「労働者」とみなされかねない条件を契約で定めると、社会保険や最低賃金の適用を逃れるための契約と判断され、トラブルのもとになります。

下記の項目にチェックが多いと、「労働者」と判断される可能性が高くなります。

  • 仕事の依頼や業務の指示に応じる・応じないの自由がない
  • 業務の進め方を細かく指示・命令している
  • 仕事の時間や場所を拘束している
  • 第3者の業務代行を認めていない
  • 報酬が時間給や日給
  • 他の業者のために働くことを許していない
  • 本人の所有する機械・器具の使用を認めない

Q3.18歳・19歳の「成人」顧客、企業の対策は?

A.

約款やサービス利用規約に「未成年者は20歳未満」といった定義づけがあれば、改定する必要があります。

保護者の同意を求める定めがあれば、見直すかどうか検討しましょう。契約の流れも確認しましょう。

また前述の通り、飲酒や喫煙は20歳のままですのでサービスできません。

消費者庁は「成年年齢引下げに伴う消費者教育全力」キャンペーンとして、対策に力を入れています。

若年者を取引の相手とする事業者に対しても、適切な対応を求めています。とりわけ貸金業やクレジットカードの業界団体に、自主ガイドラインの策定や啓発などに取り組むよう促しています。

国民生活センターでは、18歳・19歳が気をつけたい消費者トラブルとして下記を挙げています。

  • もうけ話:副業・情報商材やマルチ商法など
  • 美容関連:エステや美容医療など
  • 定期購入:健康食品や化粧品など
  • SNSきっかけ:誇大な広告や知り合った相手からの勧誘など
  • 出会い系:出会い系サイトやマッチングアプリ
  • 異性・恋愛関連:デート商法など
  • 仕事関連:就活商法やオーディション商法など
  • 新生活関連:賃貸住宅や電力の契約など
  • 借金・クレカ:消費者金融からの借り入れやクレジットカードなど
  • 通信契約:スマホやネット回線など

18歳や19歳との取引でトラブルがあれば、「成人年齢の引き下げにつけこんだ」とみなされかねず、世間の目も厳しいでしょう。

契約や約款の見直しについて悩みがあれば、ぜひ弁護士にご相談ください。

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