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労働問題(企業側・使用者側)企業法務
新型コロナウイルス対策で,従業員のプライベートな飲み会や旅行等を制限することはできますか

[ Q ]

新型コロナウイルスへのリスク対応を理由に,従業員のプライベートな飲み会や旅行等を制限することはできますか。

[ A ]

従業員のプライベートな飲み会や旅行等については,リスク対応を理由として控えるよう「要請」することはできると考えられます。
一方,従わなかった場合に不利益を与えるなどの「制限」まではできないと考えられます。

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